：讓體驗(yàn)者體驗(yàn)到洞口掉落的危險(xiǎn)性和洞口防護(hù)的重要性安全提示：洞口有掉落危險(xiǎn)，要養(yǎng)成常常承認(rèn)洞口的習(xí)氣！四、安全防護(hù)用品展現(xiàn)意圖：讓工人知道各類(lèi)常用的安全防護(hù)用品，并正確把握其運(yùn)用辦法。安全提示：安全防護(hù)用品包含：絕緣雨鞋、勞保服、安全帽、防毒面具、安全鞋、電焊眼鏡等，有必要選用質(zhì)量合格的安全防護(hù)用品，作業(yè)時(shí)，有必要按相應(yīng)崗位要求，正確穿戴好安全防護(hù)用品。五、歸納用電體驗(yàn)意圖：依照《施工現(xiàn)場(chǎng)暫時(shí)用電安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)JGJ46-2005》要求，知道各類(lèi)常用的電器元件、開(kāi)關(guān)箱及其效果。安全提示：安全出產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)用電，要正承認(rèn)知各類(lèi)安全用電的開(kāi)關(guān)和留意事項(xiàng)，選用合格的電器元件。六、現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療急救體驗(yàn)意圖：經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療急救調(diào)查與體驗(yàn)，把握在施工中遇到的中暑、燒傷、創(chuàng)傷、休克、骨折等情況時(shí)自救或互救的辦法。安全提示：1.中暑急救辦法：

成都工地消防體驗(yàn)館項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一位負(fù)責(zé)人告訴記者，不僅如此，app上還有農(nóng)民工技能培訓(xùn)課程、安全教育等，讓他們拿著手機(jī)就能學(xué)習(xí)。合肥市人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“農(nóng)民工欠薪和維權(quán)案件大多存在證據(jù)不足、取證困難的情況，尤其是建筑工地，流動(dòng)性太大，很難有完整的考勤記錄?！痹趥鹘y(tǒng)操作中，包工頭或者帶班組長(zhǎng)在本子上拿筆打鉤考勤，這種紙質(zhì)考勤本特別容易丟失、損壞，無(wú)法有效整理存檔。一旦遇上討薪糾紛，農(nóng)民工往往很難提供有力的證明。而這種“刷臉”的實(shí)名制通道模式有望成為實(shí)名制探索的新方法，在全市范圍內(nèi)推廣。實(shí)名制通道：因?yàn)樾畔⒒霉ぁ皩?shí)名制”不再難每年在全國(guó)各地都會(huì)有很多新工地，項(xiàng)目工程落地。這其間，不乏一些工程分包、層層轉(zhuǎn)包、歹意賤價(jià)承攬工程、薪酬和工程款交錯(cuò)糾結(jié)的現(xiàn)象。

在建筑施工安全方面，秉承“安全生產(chǎn)、以人為本”的這個(gè)宗旨，以專(zhuān)業(yè)的技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)致力追求更安全、更精致的工程安全標(biāo)準(zhǔn)化，努力為建設(shè)者和用戶(hù)創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境。今天給我們帶來(lái)案例分享的是重慶四凱建筑工程有限公司，該公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售及安裝并自主研發(fā)安全防護(hù)體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化公司，主營(yíng)：安全體驗(yàn)館、安全體驗(yàn)區(qū)、建筑安全體驗(yàn)館、vr安全體驗(yàn)館、建筑質(zhì)量樣板、實(shí)名制通道。其擁有一大批豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)的銷(xiāo)售精英，同時(shí)建立了一支在安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化及安防領(lǐng)域具有深厚技術(shù)力量的專(zhuān)業(yè)施工隊(duì)伍。

2、人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒(méi)有對(duì)勞務(wù)施工人員的信息材料進(jìn)行有用整合，在辦理上存在漏洞，而選用施工勞務(wù)實(shí)名制辦理體系，將每個(gè)勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對(duì)每個(gè)勞務(wù)人員修改輸出勞動(dòng)合同、進(jìn)離場(chǎng)承諾書(shū)、安全教育書(shū)。另對(duì)每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會(huì)議報(bào)到、宿舍寢息報(bào)到、開(kāi)閘入場(chǎng)作業(yè)等。3、考勤辦理信息化：經(jīng)過(guò)考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行剖析統(tǒng)計(jì)，辦理人員可直觀、快速的了解每個(gè)勞務(wù)人員或整個(gè)班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿(mǎn)意工期節(jié)點(diǎn)等信息?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的依據(jù)。